As Vantagens e Desvantagens do Método Checklist básico em avaliações de desempenho

avaliações de desempenho do empregado pode ser desagradável para ambos os supervisores e funcionários. Muitas empresas acham que esses comentários têm valor como ferramenta de comunicação, para que eles exigem comentários a ser feito periodicamente, geralmente uma vez por ano. Muitas empresas usam o método de lista de verificação, onde várias categorias, tais como atendimento e atitude são verificados em um intervalo de bom inaceitável refletindo a opinião do supervisor. As listas de verificação podem não ser os melhores métodos para avaliação de desempenho dos funcionários.

Uma avaliação baseada em lista de verificação pode não inspirar discussão entre o gerente eo empregado. O gerente pode rever as categorias e as classificações em cada categoria com o empregado, e então rapidamente tentar sair de uma situação que é desconfortável para ambas as partes. Pior ainda, o gerente pode apenas dar forma ao empregado concluída, e pedir a sua assinatura. Cada categoria em uma revisão baseada em lista de verificação deve ser um ponto para discussão, mas o formato pode torná-lo muito fácil de ignorar a interação.

Um gestor pode não dedicar tempo suficiente para a preparação de uma avaliação baseada na lista de verificação. Ela pode apenas verificar as caixas, sem realmente pensar sobre casos específicos que suportam o ranking de cada categoria. Se o empregado faz perguntas, o gerente pode não ser capaz de se relacionar porque uma categoria foi classificada, ea confiança do empregado em todo o processo pode ser abalado.

Um gerente que tem dominado a avaliação lista de verificação será capaz de entregá-lo de forma eficaz, sem muito tempo de preparação. Algumas das avaliações de desempenho mais intensivos, tais como relatórios completos escritos em prosa, requer um tempo considerável para o gerente para preparar adequadamente, e alguns gestores não têm as habilidades de escrita necessárias para fazer isso de forma eficaz. Com a quantidade correta de esforço, tempo de preparação pode ser mantida a um nível razoável, eo gerente terá diferentes cenários para discutir com o empregado para promover uma discussão de duas vias.

avaliações de desempenho Checklist são fáceis de usar quando perguntar ao funcionário para realizar uma auto-avaliação do seu nível de desempenho. A maioria dos funcionários pode completar essas formas rapidamente. A auto-avaliação é útil para o gerente para saber como o funcionário vê a si mesmo e se é consistente com a forma como as taxas gerente de desempenho do empregado.