Leis pausa para o almoço por oito horas

Os funcionários que colocam em uma mudança completa de oito horas no trabalho pode querer dar uma pausa para o almoço em algum momento para relaxar e refrescar-se durante o resto do dia de trabalho. Embora muitos empregadores oferecem intervalos de almoço, apenas uma minoria de estados exigem tais interrupções como uma questão de direito. As leis federais de igual modo deixar pausas a critério do empregador, independentemente da duração dos turnos dos empregados.

Intervalos de almoço não são obrigatórios sob a nível nacional. A Normas Fair Labor Act, a principal fonte de trabalho e emprego estatutos federais, permite aos empregadores para decidir se a oferecer pausas. Em alguns casos, a linguagem contratual, como em um acordo coletivo de trabalho com um trabalho ou sindicato, pode fazer intervalos de almoço obrigatório para os funcionários que trabalham um determinado número de horas.

A partir de janeiro de 2011, 19 estados tinham leis que exigem que os empregadores a fornecer intervalos para refeição aos empregados que trabalham perto de dias completos. Turnos que duram de cinco a oito horas, dependendo do estado, deve incluir intervalos para refeição. Os estados com leis pausa para o almoço para todos os funcionários são Califórnia, Colorado, Connecticut, Kentucky, Maine, Massachusetts, Minnesota, Nebraska, Nevada, New York, Dakota do Norte, Oregon, Rhode Island, Tennessee, Vermont, Washington e West Virginia. Além disso, Illinois tem uma lei intervalo para refeição exclusivamente para atendentes de quarto de hotel. O intervalo para refeição exigido dura 30 minutos na maioria dos estados.

Durante os intervalos de almoço que duram pelo menos 30 minutos, o Fair Labor Standards Act permite que os empregadores a se abster de pagamento de funcionários. Os empregadores devem continuar a pagar os funcionários, no entanto, durante os intervalos que duram há mais de 20 minutos. Mesmo durante os intervalos de almoço de 30 minutos ou mais, os funcionários devem continuar a receber uma compensação, se eles têm que fazer qualquer enquanto o trabalho em pausa. Um exemplo seria um empregado que tem para comer em sua mesa porque o seu empregador pede-lhe para olhar sobre alguns arquivos durante o almoço.

faz o Fair Labor Standards não impor limites sobre o número de horas que um empregador pode exigir empregados adultos para trabalhar. Combinado com a ausência de um mandato federal para oferecer pausas para o almoço, esta lacuna significa que os empregadores têm o direito legal para agendar funcionários por oito horas - ou qualquer número de horas - por turno e ainda não optar por fornecer periods.The almoço estado acima mencionado leis e linguagem contratual pode restringir margem de manobra dos empregadores nesta área, no entanto.