Como criar um Plano de Trabalho do empregado

Um plano de trabalho empregado tem duas funções primárias e pode beneficiar empregados e empregadores. A primeira função é servir como uma descrição das expectativas. Servindo tanto como um contrato de deveres dos empregados, o empregador pode usar este não só para expressar claramente as responsabilidades do empregado, mas também avaliar e acompanhar o seu desempenho. Por outro lado, o plano de trabalho pode ser criado e utilizado pelo empregado para acompanhar e mostrar o empregador suas realizações, melhorias ou capacidades geral e história do trabalho, a fim de avançar no trabalho.

Criar uma seção "Informações Employee" e listar todos os dados relativos à relação do empregado com a empresa, incluindo nome completo, título posição, data de contratação e qualquer outra informação de identificação necessários, tais como números de segurança social ou números de identificação do empregado.

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Criar a seção "Posição Descrição" do plano de trabalho. Digite um breve resumo das responsabilidades posição, tarefas gerais a serem realizadas e objetivos. Se a posição é na área de TI, descrições do tipo como "manter o conteúdo web e formatar" ou "otimizar o acesso de banco de dados." Também escrever sobre o ambiente em que o empregado irá funcionar, como "no local de manutenção" ou "chamadas de serviço de residência do cliente."

Digite a seção "Deveres" "funções de trabalho primário" ou. Liste mais especificamente as ações, técnicas e / ou serviços realizados em uma base diária, semanal ou mensal. Comece com a tarefa mais comum e frequente que o empregado vai gastar o tempo fazendo. Incluem a percentagem estimada de tempo total de trabalho essa tarefa em particular com ocupam, bem como qualquer outra informação associada com a função, tais como localização ou departamento. Abaixo do título da tarefa, a lista de detalhes específicos sobre o que precisa ser feito para realizar a tarefa, incluindo materiais, recursos ou ferramentas utilizadas e colegas envolvidos. Continue a listar cada tarefa em ordem de importância ou percentagem de tempo total de trabalho.

Criar a seção "Qualificações" e mencionar habilidades gerais e realizações associadas com o tipo de posição, bem como a história da educação e experiência de trabalho. As licenças necessárias, certificações ou associações também podem ser listados.

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Digite o ou seção "Avaliação" "Performance Review" do plano de trabalho. Se você é o empregador, você irá avaliar a qualidade do trabalho do empregado nesta seção. Liste cada título tarefa posição e criar uma escala de avaliação, como "abaixo das expectativas, atende às expectativas, ou excede as expectativas." Se você é o empregado, a lista de detalhes específicos sobre como você realizou cada meta associados com a posição.

Digite um formulário de assinatura padrão no fim do documento, incluindo "Data de revisão", "Nome do Funcionário", "Supervisor" ou "Nome Avaliador" e "Assinatura". Cada um deles será preenchido pela parte apropriada cada vez que a revisão ou avaliação do ciclo vem.