Idéias para um empregado Deixando

Como um empregador ou gerente, você pode usar um empregado de sair para criar boa vontade e memórias positivas que irá aliviar o estresse da transição. Ao fazer os últimos dias de seu empregado no trabalho confortável e deixando-o saber que você aprecia seu serviço, você pode evitar pontes queimar e manter relacionamentos de negócios que podem ser úteis no futuro.

Um tributo público ao trabalho árduo seu empregado colocar em ao longo dos anos serve a dois propósitos: para agradecer a pessoa por seus esforços e espalhar a palavra sobre a transição para outros funcionários e clientes. Você pode incluir um artigo em seu site, publica um aviso no seu próximo e-mail ou imprimir newsletter, ou oferecer um discurso de agradecimento em um banquete ou empresa jantar. Use uma linguagem simples e direta, e incluir menção de realizações e elogios específicos.

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Para deixar o seu funcionário sabe que toda a equipe tem contado com o tempo juntos, receber um presente do grupo. Se você todos chip para flores ou fazer algo mais pessoal, o empregado irá apreciar o esforço. Para uma pessoa que cresceu perto de membros do pessoal e contribuiu valor para a equipe, você pode montar um scrapbook que destaca projetos memoráveis ​​e lista as coisas colegas de trabalho ver traços de personalidade como valiosos e ativos. Outras possibilidades incluem cartões de presente, bons presentes da mordaça sorte ou algo que se relaciona com os interesses pessoais do empregado.

Quando um funcionário deixa a empresa, dar a outros funcionários a chance de dizer adeus e dar bons desejos sorte jogando uma empresa ou departamento festa. Realizar o evento durante o horário de trabalho no último dia do funcionário para dar a todos uma chance de fazer uma pausa e celebrar o seu colega de trabalho. Traga em cocktails e comida, e pedir aos executivos e pessoas de alto escalão perto do empregado para dar palestras curtas e pessoais.

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Mesmo depois de sair de um emprego, os funcionários pedem frequentemente chefes de cartas de recomendação para futuros empregos. Quando um dos membros de sua equipe deixa, dar-lhe uma carta em antecipação a este request- ao fazê-lo, você pode falar sobre suas qualidades positivas e trabalho forte, enquanto ele está em sua mente, em vez de anos de estrada. Isso permite que o funcionário saiba que você valoriza sua contribuição e têm interesse em seu sucesso futuro. Dê-lhe várias cópias e manter um arquivo digital que pode ser atualizado com novas datas no futuro.