Como são Efectivos Atividades influenciado pelo treinamento?

atividades de pessoal pode ser muito influenciado pela formação. De recrutar para tomar a decisão final de contratação, treinamento influencia positivamente todas as fases de pessoal. Durante o treino ferramentas e técnicas que produzem os melhores resultados de recrutamento podem ser identificados, e da escuta e questionando as habilidades necessárias para produzir entrevistas mais eficazes podem ser adquiridos. Aprender a pesar as respostas de um candidato com as necessidades da posição traz os candidatos mais qualificados para a entrevista final. Como resultado, a formação sobre como fazer a melhor decisão de contratação cria um melhor e mais eficaz da força de trabalho.

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Aprender a encontrar e utilizar diferentes fontes de recrutamento é um grande benefício para o seu departamento de recursos humanos. Albert Einstein disse que a definição de insanidade é fazer a mesma coisa uma e outra vez e esperar resultados diferentes. Infelizmente, isso é verdade de muitos esforços de recrutamento. Sem treinamento, os recrutadores tendem a usar os mesmos métodos de recrutamento e outra vez, secando esse recurso e produzir o mesmo tipo de candidato para cada entrevista. O treinamento pode revelar muitas tomadas diferentes para o recrutamento, produzindo, assim, melhores e mais qualificados candidatos.

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Excelente formação habilidades de entrevista produz questionamento mais eficaz e técnicas de escuta. O treinamento começa pela definição de um processo de entrevistas que é usado para todas as entrevistas. Este molde assegura que cada entrevistador utiliza os mesmos passos, o que aumenta a eficiência e dos resultados. Workshops definir e explicar as habilidades de escuta activa e táticas de interrogatório comportamentais que permitam aos requerentes para descrever com mais precisão como eles podem ser um trunfo para a sua organização. O treinamento também ensina entrevistadores como estabelecer um ambiente em que o requerente é mais provável que se sinta confortável partilha e explicando suas realizações.

O treinamento pode fazer um enorme impacto sobre o seu processo de contratação padronizando seu sistema. De recrutamento para contratação, o seu departamento de formação influencia a forma como o processo de pessoal opera. Seus entrevistadores vai aprender como encontrar os melhores candidatos em workshops e seminários. Decidir qual o candidato melhor se adapta às suas necessidades pode ser praticado e revistas através role playing e cenários durante seminários de formação. Além disso, a formação desempenha um grande papel na definição e praticar o seu processo de contratação.

Depois de ter talhado suas escolhas para baixo a um seleto poucos, você está pronto para fazer a sua decisão de contratação. Treinar seus pessoas sobre o que habilidades e capacidades da empresa deseja em um candidato oferece qualidades tangíveis para procurar durante a entrevista. Fazendo as mesmas perguntas de cada candidato e, em seguida, comparando as respostas às suas necessidades irá resultar em selecionar o melhor funcionário qualificado. Prática e papel que joga em seminários de formação dá entrevistadores a oportunidade de aprender e dominar essas técnicas importantes.