Como responder a candidatos a emprego em perspectiva

Respondendo candidatos potenciais é uma tarefa que o coloca na vanguarda da sua empresa. Fornecendo informações e respondendo consultas ao representar seu local de trabalho pode ser gratificante. Ao agilizar o fluxo de informações, você pode fazer a tarefa de selecionar o candidato certo para o trabalho mais fácil para os envolvidos. Suas comunicações e habilidades de gestão será reforçada e quando um candidato é contratado, eles vão se lembrar do seu utilidade.

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Seja cortês e profissional. Você é a face pública da empresa e suas respostas irá refletir sobre a empresa. Mesmo como candidatos a emprego está sendo entrevistado para uma posição em uma empresa, o requerente é também essencialmente entrevistando a empresa. Sua empresa quer recrutar e contratar os melhores talentos e correspondência profissional irá fazer uma impressão positiva sobre os potenciais candidatos.

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Aderir a etiqueta empresarial adequada para todos os tipos de comunicação. Isso inclui o uso de verificação ortográfica e gramatical adequada e um grau apropriado de formalidade, ao abordar os candidatos.

candidatos diretos para o site da sua empresa. Muitas perguntas os candidatos terão serão respondidas no site e que também irá aprender mais sobre a sua empresa, fazendo sua própria investigação. Vincular os candidatos para a página onde eles vão encontrar as informações relevantes.

Vídeo: Entrevista de emprego

Responder a consultas de forma rápida. Esperar muito tempo para responder a uma consulta de telefone ou e-mail pode comunicar uma falta de organização. Uma boa regra de ouro é de 1-2 dias úteis para e-mails e dias 2-3 de negócios para chamadas telefônicas. Se a resposta vai demorar mais tempo para você compor, enviar um e-mail rápido para reconhecer a mensagem e indicar que você irá responder em breve.

Vídeo: COMO ENCARAR A ENTREVISTA DE EMPREGO - por Max Gehringer.

Saber quando usar atalhos. Use um modelo de formulário para perguntas frequentes. Se a posição tem sido preenchido, você também pode usar uma resposta padrão a encorajar os candidatos a apresentar o seu currículo para ser mantido em arquivo. Nestes casos, alguma sensibilidade extra pode fazer uma grande diferença para que personalizar as comunicações, se possível.