Tipos de Motivação, Façanha,

Por que os seres humanos fazem as coisas que eles fazem - especificamente, o que cria a unidade para o sucesso - tem sido um assunto de investigação científica durante décadas. O consenso é que todos estão motivados para alcançar, embora por razões diferentes. Estas razões são chamados coletivamente de motivação para a realização e influenciar diretamente as ações cotidianas, como ir ao trabalho, praticando um esporte ou hobby, estudar para um exame, na faculdade e até mesmo fazer compras.

Os indivíduos são comumente influenciado por motivos intrínsecos, que vêm de dentro com base no desejo de um bom desempenho e com base nos incentivos. Esses incentivos incluem um sentimento de auto-satisfação alcançado fazendo um bom trabalho, a alegria de ter completado um desafio e um senso de domínio.

motivações extrínsecas são comuns e vêm de fora do indivíduo. Muitas vezes, eles são o resultado de um desejo de cumprir as normas da sociedade, em vez de seu próprio. Scott T. Rabideau de Rochester Institute of Technology, diz que “motivos explícitos são construídos em torno da auto-imagem de uma pessoa.” Em sua tese sobre motivação de realização entre os atletas, Dr. Tammy Schilling da Texas Tech University refere-se a esses motivos como “motivos sociais. ”conclusão da tarefa é motivada pelo desejo do indivíduo, quer para provar que ele pode fazê-lo, ou para garantir uma impressão favorável. Indivíduos influenciados por fatores extrínsecos geralmente colocar ênfase em como os outros percebem.

Prevenção é um tipo de motivação com a qual algumas pessoas podem identificar. Ele oferece estabilidade e previsibilidade no retorno para o desempenho de tarefas chatas, repetitivas ou desagradáveis. Evitar motiva os indivíduos para completar essas tarefas para evitar consequências desagradáveis. No entanto, a execução dessas tarefas, pode melhorar a situação geral de um indivíduo. Por exemplo, muitos trabalhadores de escritório executar tarefas desinteressantes, como a apresentação de relatórios, fazer telefonemas desagradáveis ​​e preparação de documentos complicados. Se eles executar essas tarefas até o padrão, eles conseguem manter seus empregos. Em alguns casos, se um bom desempenho e tempo suficiente as tarefas, uma promoção ou um aumento poderia seguir.

A necessidade de alcançar é parte da condição humana. O que motiva a realização difere de indivíduo para indivíduo, dependendo de fatores como personalidade e auto-estima. Em 2005, Matthew Weller do "Los Angeles Business Journal" escreveu que motivadores universais incluem incentivos, desejo, um ambiente favorável e preexistentes motivação interna. Quando existem quaisquer condições, a realização é provável que olhar mais atraente, resultando em mais esforço por parte do candidato a empreendedor.