Como lidar com a discriminação inversa no Trabalho

Discriminação inversa, ou racismo reverso, refere-se a um tratamento preferencial das mulheres e das minorias no local de trabalho, impactando negativamente os homens e os funcionários maioria do grupo. Reverter o racismo derivada de programas de ação afirmativa, que procuraram erradicar a discriminação no trabalho contra as mulheres e minorias. Não existem leis contra a discriminação reversa federais reais. No entanto, tal discriminação cai sob raça, cor ou a discriminação de gênero, que são proibidos pela Lei dos Direitos Civis de 1964. Assim, uma vítima do local de trabalho discriminação inversa pode tomar algumas medidas para resolver a questão.

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Fale com o chefe de seu supervisor ou o (HR) departamento de Recursos Humanos se você achar que está sendo discriminado. Certifique-se de que você tem a prova para fazer backup de suas alegações, tal como testemunha ou e-mails incriminatórios. Seu chefe superior ou de RH pode não estar ciente de tal comportamento, para dar-lhe a oportunidade de lidar com a situação antes de tomar novas medidas.

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HR também deve lidar com a situação de forma adequada. Uma vez que o oficial de RH ouve a sua reclamação, ela deve investigá-la completamente. Ela deveria ouvir os dois lados da história e pesar evidências cuidadosamente antes de decidir sobre a culpa ou inocência de qualquer das partes. observações e decisões finais devem ser colocadas por escrito e entregues para ambas as partes. Para reduzir retaliação e da hostilidade adicionado, a reclamação deve ser mantida confidencial.

Apresentar uma queixa junto do Emprego Comissão de Oportunidades Iguais (EEOC) se você não pode resolver o problema internamente. Verifique se o seu estado tem uma EEOC, que impõe regulamentos discriminação no emprego do Estado. Se você registrar uma carga com a EEOC e uma lei estadual está em vigor, a EEOC vai apresentar a sua carga novamente com o equivalente Estado.

Você pode arquivar a carga você mesmo ou usar um advogado que possa ajudá-lo a reunir provas e apresentar a sua carga utilizando a linguagem jurídica adequada. Usando um advogado pode persuadir o EEOC para agir em seu nome ou pelo menos dar-lhe o direito de exercer uma ação privada. Se o EEOC não abrir um processo de discriminação em seu nome, você terá que apresentar uma carga com a EEOC para abrir um processo de si mesmo.

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Não procrastinar em contato com um advogado ou a apresentação de uma carga. O estatuto de limitações para a apresentação de uma carga com a EEOC sob a lei discriminação federal é de 180 dias ou 300 dias, se a carga cai sob uma lei estadual.