Como escrever Funcionário Objetivos de Desempenho

objetivos de desempenho do empregado deve ser claramente escrito para descrever o que se espera um empregado a fazer para atender às exigências de trabalho específicas. Para garantir que os objectivos são compreendidos, escrevê-los para identificar os resultados para cada direito trabalho. Certifique-se os objetivos são inteligentes: específicos, mensuráveis, atingíveis, realistas e sensíveis ao tempo.

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Escrever um objetivo do trabalho que é específico. Por exemplo, definir um objetivo que o empregado deve digitar o mais rápido possível e fazer alguns erros não é muito específico. Um objectivo específico seria afirmar que o empregado deve digitar 80 palavras por minuto com uma taxa de erro inferior a 10 por cento.

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Certifique-se de que o objetivo do trabalho é mensurável. Um que afirma o empregado deve fornecer excelente serviço ao cliente não é mensurável. Um objectivo mensurável seria afirmar que o empregado não deve manter um cliente esperando mais de três minutos para o serviço.

Definir e escrever objetivos que são realizáveis. Se você definir um objetivo que está além do alcance da habilidade ou conhecimento do empregado, o empregado irá falhar. Um datilógrafo processador de texto não se pode esperar para digitar 100 documentos longos em um dia, pois não é possível.

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Realizar uma verificação da realidade quando você escreve um objetivo. É o empregado capaz de atingir estes objectivos, dados os recursos disponíveis?

Determinar um período de tempo realista para o objetivo. Definir um objetivo de tempo-limite que está longe no futuro pode resultar em fracasso. Considere o desempenho anterior e senso de urgência no trabalho do funcionário.