Leis Florida sobre os trabalhadores Firing

Se você estiver considerando possuir ou gerir um negócio, então é importante conhecer as leis trabalhistas e de emprego para o estado em que sua empresa está localizada. Embora existam vários tipos diferentes de leis referentes ao emprego, um dos mais importantes são as leis relativas à rescisão de funcionários. Ter um departamento de recursos humanos em sua organização também irá ajudar a evitar inadvertidamente violar a lei.

Florida, juntamente com todos os outros estados, é exigido o cumprimento da legislação sobre a discriminação no emprego. Qualquer disparo que pertence ao sexo, idade, raça, nacionalidade, deficiência, gravidez ou discriminação religiosa é estritamente proibido. Se você acha que foram discriminados pelo seu empregador e foram demitidos como resultado, então você tem direito, por lei, a restituição pelo seu antigo empregador.

Se um empregado é contratado para uma organização e disparou sem receber totalmente garantias do contrato, então uma quebra de contrato ocorreu e o ex-funcionário é capaz de prosseguir uma acção judicial. A quebra de contrato ocorre quando um membro do contrato recusa-se a executar as obrigações contratuais, faz algo contrário à intenção do contrato, ou torna impossível para a outra parte para exercer as funções do contrato.

Vídeo: Brasileiro nos E.U.A Jones Sathler Fala A Real Sobre o Brasil da Dilma Rousseff!

Vídeo: 5 coisas direitos trabalhista nos EUA , temos direitos aqui ?

Embora a Flórida tem nenhuma lei demissão injusta geral, processos acontecem como resultado de quebras de contrato e discriminação. Em casos de discriminação e de qualquer outro pedido de demissão injusta, são exigidas provas a apresentar em um tribunal de direito. Desde Flórida é um "à vontade" Estado de emprego, os empregadores podem acabar com funcionários sem responsabilidade, desde que não há nenhum contrato expresso envolvidos ou um sindicato, que representa os acordos coletivos de trabalho.

Na Flórida, demissão injusta também pode incluir violações da Fair Labor Standards Act ou Lei de denunciantes. O ex ato impede o disparo legal de funcionários que se queixam de não ser compensados ​​por horas extras de acordo com a lei do estado da Flórida, que requer tempo e metade como uma quantidade de compensação. O Whistleblowers Act protege os funcionários que arquivam queixas sobre a violação de leis, regras ou regulamentos relativos a leis comerciais e fiscais.