Razões para o empregado Queixas

Como um empregador, você deve prestar especial atenção às necessidades dos seus funcionários, incluindo queixas que eles têm sobre questões relacionadas com o local de trabalho. queixas de funcionários são questões e instâncias que tornam difícil para os funcionários para exercer as suas funções confortavelmente. Normalmente, os funcionários apresentar as suas queixas à gerência para resolução. As razões para queixas de funcionários pode variar por empregado, e vai depender do tipo de negócio que você executa ea cultura da sua empresa.

Se há uma impressora, computador ou máquina de café quebrada, quando os suprimentos e equipamentos de escritório não funcionam adequadamente, pode causar estragos em dia de um funcionário. Os funcionários tendem a queixar-se mal desempenho equipamento de escritório se os impede de realizar suas funções de trabalho. Por exemplo, se um empregado tenta imprimir documentos para uma próxima reunião, ele pode alertar a administração se a máquina não imprime em cores, ou se ele pára completamente impressão.

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Em um relatório de 2009, a Facilidade Internacional de Management Association revelou que uma temperatura de escritório desconfortável foi o top queixa empregado. Do inverno ao verão, a temperatura no interior de um local de trabalho muda. O que alguns funcionários se sentem é confortável, outros podem sentir é muito frio ou muito quente. Você pode notar funcionários ajustar o termostato, trazendo em aquecedores ou ventiladores, ou vestir em camadas, se a temperatura é uma das suas queixas.

A discriminação pode causar funcionários para apresentar queixas com o seu departamento de recursos humanos, e se estas queixas inimagináveis, eles podem se transformar em ações judiciais. Exemplos de discriminação pode incluir um trabalhador que se sente que apenas empregados do sexo masculino estão sendo promovidos, ou um funcionário que está ofendido depois de um colega de trabalho conta uma piada racista. Outras áreas de discriminação podem incluir idade, deficiência, salário igual, religião ou mesmo a gravidez.

Os funcionários muitas vezes abordar os seus gestores para discutir os seus salários, benefícios e promoções. Um funcionário não pode entender como programa de reembolso de matrícula da empresa funciona, ou se ele é elegível. Os funcionários podem sentir que estão injustamente compensado pelo trabalho que fazem, ou perguntam por que eles não receberam promoções, como colegas de trabalho. Os funcionários também podem expressar preocupações sobre sua cobertura de saúde, incluindo alta co-pays e prémios.

Quando os funcionários são perseguidos por colegas de trabalho, eles podem apresentar queixas com a administração, por isso as situações podem ser resolvidas. Um funcionário pode ficar agarrado de forma inadequada, tornam-se ofendido por piadas sexuais, ou ter um empregado fazer uma ameaça física para ele.

horários e horas dos funcionários são muitas vezes uma fonte de frustração, se os funcionários se sentem como se eles não estão recebendo o suficiente horas, ou que eles estão trabalhando muitas horas. Os funcionários podem também queixar-se se eles querem se comuniquem, mas não pode, porque eles não podem acessar os sistemas necessários de casa. Se os funcionários estão constantemente escalado para trabalhar durante os turnos eles não preferem, os empregadores podem experimentar um aumento nas queixas.