Como a palavra de um desempenho positivo revisão para um colega de trabalho

Enquanto as avaliações de desempenho são frequentemente associados com um gerente de comentar sobre o trabalho de um empregado, em alguns casos, um colega de trabalho pode ser o único escrever o comentário para outro funcionário. Ao escrever uma avaliação positiva para um colega de trabalho, você tem inúmeras maneiras de redação da revisão. No entanto, não ser sensível a diferentes funções de trabalho das pessoas. Enquanto certas frases pode ser aplicado aos trabalhadores em qualquer nível, alguns comentários só são apropriados para certos papéis.

As avaliações de desempenho cobrir muitas facetas de contribuições do trabalhador de uma empresa. Estes podem incluir assiduidade e pontualidade, criatividade e inovação, satisfação do cliente, conhecimento do trabalho, habilidades de escuta, habilidades de resolução de problemas e gestão do tempo. Quando fraseado um comentário positivo sobre a criatividade, você pode dizer: "John mostra adaptabilidade notável em face de obstáculos" ou "Erica encontrou uma solução para um problema de faturamento do cliente que ajudou a aumentar as receitas em 20 por cento." Para comentar positivamente sobre o conhecimento trabalho, você pode dizer: "Steven mantém-se atualizado sobre as tendências da indústria e aplica-los como necessário para cumprir o seu papel de trabalho."

Ao escrever um comentário positivo para um colega de trabalho, a sua avaliação deve ser adaptado à posição da pessoa na empresa. Alguns comentários sobre o caráter de um colega de trabalho só pode ser aplicável a uma posição de nível superior: para um gerente, você pode dizer: "Ruben toma decisões com base em necessidades de negócio, em vez de sua própria agenda pessoal", enquanto que para um nonmanager, você poderia dizer, "Randy serve os outros e evita egoísmo." Para um gerente, você iria abordar as qualidades de liderança, enquanto que para um nonmanager, você comentaria sobre a motivação.

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atributos do seu colega de trabalho vão além das habilidades técnicas que ele traz para o trabalho. Você pode usar a avaliação de desempenho como uma oportunidade para discutir características não quantificáveis ​​de uma pessoa, tais como, "Charles tem uma atitude alegre, que faz com que outras pessoas se sintam bem estar ao redor." Você pode discutir a ética da pessoa, tais como, "Bob pode ser confiado com informações sensíveis", ou seu julgamento, como "Jean confia outros de forma adequada." Você também pode comentar sobre traços positivos, como ser "paciente quando necessário", o colega de trabalho e "sincera e franca."

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Embora possa ser fácil o suficiente para exaltar um colega de trabalho que faz um trabalho exemplar, um desafio maior está comunicando o mau desempenho de um colega de trabalho em termos positivos. Ninguém quer ser o portador de más notícias, mas você também quiser apontar os comportamentos de baixo desempenho para que o empregado possa corrigi-los. Em vez de colocar um colega de trabalho na defensiva através de declarações negativas como "Earl é um piadista que não leva seu trabalho a sério", você pode dizer "amplo senso de humor de Earl muitas vezes proporciona alívio cômico para seus pares, ainda pode ser uma distração a sua obra."