Como criar formulários de avaliação
Um formulário de avaliação empregado é uma ferramenta extremamente eficaz para ajudar os empregados e supervisores reconhecer áreas de um funcionário de força e fraqueza. Um formulário de avaliação boa oferece muito espaço para comentários e sugestões supervisor e incluirá um sistema de classificação de fácil compreensão. formulários de avaliação podem ser tão simples ou complexo como você gostaria. O comprimento do formulário de avaliação da sua empresa vai depender do tipo de trabalho realizado pelos funcionários e a complexidade das suas funções.
Comece a criar o formulário de avaliação empregado, digitando seções para o nome do funcionário, departamento, data de contratação, data da revisão em curso, data da revisão anterior eo nome do supervisor. Faça linhas em branco depois de cada título tempo suficiente para acomodar nomes longos ou com hífen.
Incluir uma descrição do sistema de classificação numérica a ser usada para a revisão. Por exemplo, você pode decidir usar o número um para uma classificação insatisfatória, de dois para indicar que são necessárias melhorias, três para o progresso satisfatório, quatro para as expectativas superior e cinco para o trabalho superior.
Iniciar uma seção de avaliação para uma avaliação geral de habilidades do empregado. Incluem categorias tais como assiduidade, trabalho de equipa, a adesão aos procedimentos, habilidades de comunicação com os colegas eo público, iniciativa e ética de trabalho. Inclua um espaço para escrever o número classificação para cada categoria, e permitir várias linhas em branco para comentários após cada categoria.
Adicionar uma seção para as habilidades que podem ser específicos para a sua indústria. Se você trabalha em uma fábrica, você vai querer incluir seções que analisam coisas como a habilidade do funcionário em operar máquinas, produção e eficiência. Se os seus funcionários são representantes de vendas, você precisará incluir uma classificação de seção a capacidade de cumprir as cotas e trazer novos negócios.
Criar uma seção separada para avaliação de competências de gestão, se for o caso. Incluem espaços para organização, planejamento, delegação e reuniões objetivos.
Incluir seções para a avaliação dos pontos fracos e fortes do empregado. Siga esta seção com uma classificação geral e uma área no estabelecimento de metas para o próximo ano.
Escreva um parágrafo que diz que a revisão foi discutido com o empregado e que a assinatura do empregado indica apenas que ele foi presenteado com a revisão e não significa necessariamente que ele concorda com a revisão. Incluem várias linhas em branco para o empregado a fazer quaisquer comentários.
Fornecer linhas de assinatura para o empregado e supervisor. Inclua um espaço para a data para cada linha.
dicas & avisos
- formulários de avaliação podem ser criados usando um pacote de processamento de texto simples ou um pacote de software de editoração eletrônica mais complicado, dependendo de sua preferência. O conteúdo é mais importante do que a aparência quando se trata de formas de avaliação.
- Após o supervisor e empregado têm ambos assinaram o formulário de avaliação, fazer cópias para os arquivos supervisor, empregado e de recursos humanos.
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