Pode FMLA ser retroativas?

FMLA não pode retroagir na maioria dos casos. Por exemplo, se um empregado é disciplinado por faltas excessivas, ele não pode, em seguida, afirmar que as ausências foram necessários por razões médicas e reivindicar uma violação do seu direito de FMLA. Da mesma forma, se um funcionário pede para deixar FMLA, seu empregador não pode afirmar que ela usou seus dias FMLA porque ela teve tempo fora anteriormente que não tinha sido designado FMLA licença.

Se um empregado é incapaz de solicitar FMLA antes de tomar o tempo fora, ele deve fazê-lo dentro do período de carência. O período de carência varia de estado para State- que, geralmente, é entre dois e cinco dias após o regresso do funcionário. O empregado deve informar a entidade patronal por escrito que ela teve tempo fora para FMLA e fornecer certificação apropriada, tais como notas dos médicos.

Se o empregado não tem evidência adequada da necessidade de FMLA, tais como a ausência de certificação de um médico, o empregador pode negar o seu pedido FMLA. Se o funcionário leva tempo fora de qualquer maneira e depois traz a certificação apropriada, o empregador pode retroativamente contar o tempo fora como dias FMLA.

Para evitar confusão sobre se os dias são licença FMLA, os funcionários devem notificar os seus empregadores, por escrito, a necessidade de dias FMLA com a maior antecedência possível, ou no prazo de dois dias úteis após tomar FMLA licença. Os funcionários devem visitar médicos e obter certificação por escrito da necessidade de ausência e quando o empregado pode retornar ao trabalho. Os empregadores devem aprovar FMLA deixar por escrito, bem como, e listar quantos dias FMLA o empregado está tomando e quantos dias ela deixou.