Quais são as qualidades de um líder transformacional?

Um líder transformacional é aquele que não só empurra e motiva seus seguidores ou os membros da equipe, mas também tenta transformá-las em indivíduos auto-disciplinados e motivados. Os líderes transformacionais são o que as empresas em dificuldade e problemáticos olhar para na esperança de virar uma empresa. Demorou um líder transformacional como Lee Iacocca para virar a sorte da Chrysler Corporation, quando o mercado automóvel americano foi atacado por carros japoneses.

Não mudar as coisas quando tudo está indo bem. Para um líder transformacional para trazer uma mudança é preciso haver um problema ou um cenário que implora por uma solução ou mudança. O líder transformacional deve fazer um caso de mudança, delineando um curso de ação que pode ter para obter a aprovação das autoridades superiores antes que possa ser implementado.

influência idealizada está tentando construir um cenário onde os seguidores tentam imitar ou replicar o que o líder faz. Cada líder transformacional deve olhar para mudar seus seguidores permanentemente e não por enquanto. Esta qualidade influencia do líder é respeitado e as medidas tomadas pelo líder para promover uma mudança radical no indivíduo, equipe ou organização é prontamente aceito.

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Os líderes transformacionais deve fazer seus seguidores compreender o significado do trabalho e qual o impacto que pode ter sobre o indivíduo ea organização como um todo. Eles visualizam o futuro atraente para o seguidor e fazer o seguidor perceber como poderia contribuir para a edificação do futuro. O líder incentiva o seguidor de olhar para além metas individuais e define padrões mais elevados de excelência. Esta motivação no seguidor é instilado através de conversas, discursos, destacando positivos e trabalho de equipa-estimulação. a visão do presidente Kennedy de ver um americano na Lua até 1970 e "Eu tenho um sonho", fala o Dr. Martin Luther King Jr. são exemplos desta característica.

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estímulo intelectual está fazendo os seguidores conscientes dos problemas que eles têm dentro de si e dando-lhes a confiança para resolver os próprios problemas. Os líderes transformacionais colocar em uma situação ou problema na frente do seguidor e pedir-lhes para resolver o problema ou resolver a situação de uma forma inovadora e criativa. Confiança e uma sensação de autoridade é instilada na seguidor para enfrentar qualquer situação sem medo de punição.