Como usar Liderança Transformacional

Considere as pessoas que você lidera. Convidar aqueles que, por vezes, são deixados de fora ou optar por sair do processo de mudança de estar envolvido. Incluí-los em um comitê ou uma equipe, para pedir as suas opiniões e preocupações e ouvir suas idéias. Conheça talentos e pontos fortes das pessoas, e colocar as pessoas onde elas podem brilhar, incluindo em papéis informais ou temporários liderança.

Incentivar a estimulação intelectual. Compartilhar informações de ponta com os seus seguidores. Comprar livros para estimular novas formas de pensar, e colocá-los em uma área pública a ser emprestado e usados. Peça às pessoas para apresentar as suas ideias criativas. Convidar palestrantes e enviar as pessoas para treinamento ou conferências para reunir novas ideias. Mantenha todos aprendendo e criativamente provocou.

Motivar as pessoas que você lidera. Obter todos focados nos mesmos objetivos, e explicitamente explicitar suas altas expectativas para todos. Revisitar estas coisas muitas vezes em reuniões. Escreva sobre o progresso da organização em um boletim informativo. etapas de pós conseguido no caminho para atingir as metas. Deixe as pessoas saberem que você acha que eles podem fazê-lo, e reconhecer os esforços e os progressos.

Use a sua influência. Modelar as atitudes e comportamentos que você quer ver nos outros. Fazer as coisas que você quer que os outros fazem. Tomar as decisões mais éticas possível, e siga a regra de ouro. Abrace a mudança proposital, e mudar para melhor a cada dia. A teoria da liderança transformacional é idealista, mas esse tipo de atitude pode ser contagiosa. Você pode trazer a mudança com reforço positivo.