Como terminar um Contrato de Trabalho

Há geralmente chega um momento em todos os relacionamentos chegam ao fim. Isto não se limita às relações pessoais. Todas as relações de negócios também, eventualmente, ter o mesmo destino. Existem vários métodos para acabar com um contrato de trabalho. Por exemplo, um empregado pode sair, se aposentar ou ser forçosamente demitido. Não importa como empregado e parte empregador maneiras, certos procedimentos e papelada deve ser concluída para finalizar o fim de um relacionamento de negócios.

Vídeo: Fui demitido quais são os meus direitos?

Faça uma decisão usando o seu melhor julgamento sobre o porquê de seu empregado deve ser descartada. Se ele está saindo voluntariamente, pedir-lhe porquê e fazer anotações, se necessário.

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Vídeo: Novo termo de rescisão de contrato de trabalho já está valendo

Discutir a rescisão do contrato com o seu empregado eo que ela implica. Se você lhe deve indenização, discutir como e quando ele vai recebê-lo. Encaminhá-lo ao contrato original, se ele tem um desacordo ou pergunta.

Tome notas e mantê-los em caso de ser necessária uma explicação de demissão. Um empregado tem direito a uma explicação de demissão e pode pedir um dentro de 3 meses de ser demitido ou sair.

Preencha qualquer papelada rescisão, dado padrão pelo departamento do trabalho, e enviá-lo para a folha de pagamento, instituições fiscais federais e estaduais e cooperar sede.