Idéias do reconhecimento do empregado de baixo custo

Reconhecendo empregados por um trabalho bem feito pode ajudar a elevar o moral e reduzir a rotatividade. Mesmo as pequenas empresas com orçamentos limitados podem incorporar esforços destinados a tornar os funcionários se sentem valorizados e apreciados por suas contribuições.

Uma nota manuscrita de um supervisor direto pode deixar um empregado saber que seu trabalho é significativo para a empresa. Uma nota em papel timbrado da empresa de seus superiores na organização também pode ser valorizada e se comunica com o funcionário que seus esforços são reconhecidos nos mais altos níveis da organização. As cartas devem ser pessoal e específico, por exemplo: “Seu trabalho em projeções de orçamento deste ano salvou a empresa de uma grande quantidade de dinheiro e ajudou a garantir a sua saúde financeira.”

Use bugigangas estampada com o logotipo da empresa que você poderia dar aos clientes, prospects ou como brindes em feiras como uma forma de recompensa do empregado. Por exemplo, um saco de café, T-shirt, chapéu ou saco com o nome da empresa é um show tangível de graças e uma lembrança da própria organização. Enfeitar bugigangas padrão com algo extra - por exemplo, colocar um cartão de presente loja de café em uma caneca de café da empresa ou dar um funcionário uma sacola com vouchers de cinema e doces de concessão.

presentes do reconhecimento do empregado não tem que quebrar o banco. Considere itens gravados pessoais, tais como canetas de alta qualidade ou placas de identificação de mesa, uma pasta monogrammed, ou um novo smartphone ou tablet. Presentes deve ser profissional ao invés de pessoal - por exemplo, evitar itens de higiene pessoal, incluindo lavagens de corpo e sabonetes, bebidas alcoólicas ou itens piada que poderia ser um embaraço em vez de um reconhecimento.

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Tome nota de realização do empregado em seu boletim da empresa, através de um comunicado de imprensa e no site da sua empresa. Considere um anúncio reconhecimento em uma indústria ou empresa publicação proeminente. Identificar e reconhecer o funcionário em um evento como um partido de feriado, ou pessoal ou reunião do conselho consultivo. Uma placa ou certificado pode fazer o “oficial”. Reconhecimento

Leve o funcionário para almoçar ou organizar um reconhecimento Catered chacrinha no escritório. Você pode optar por uma refeição one-on-one ou um encontro do grupo em reconhecer numerosos empregados simultaneamente. A ocasião pode ser tão simples ou tão luxuoso como o seu orçamento permitir e pode variar de acordo com a realização. Por exemplo, um empregado do mês podem justificar um café da tarde com o CEO, mas o vendedor do ano e seu outro significativo poderia ser tratado a um restaurante elegante.

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Dando um funcionário pago tempo fora custa a empresa em termos de tempo de trabalho perdido, mas pode ser uma commodity valorizada para o empregado. Considere oferecendo um dia pago ou dois, a critério do empregado, ou pegar um tempo lento de mês e permitir-lhe para dar uma de quatro dias fim de semana com sexta-feira e segunda-feira fora. Ajude-o a torná-lo um mini-férias com um certificado de presente spa ou bilhetes para um jogo, desempenho ou exposições.