As avaliações de Competências Organizacionais Colaboradores

A tarefa de escrever avaliações do empregado pode ser assustador. Para fornecer comentários que serve para melhorar o desempenho, concentrar-se em resultados positivos. Quando se trata de fornecimento de entrada em habilidades organizacionais, centrar a sua atenção a capacidade do funcionário para manter o trabalho na pista, dentro do prazo e restrições orçamentárias. Gravado comentários nesta área deve ser clara, focada e funcional para efetuar uma mudança comportamental para melhor.

Vídeo: Mapeamento e Avaliação de Competências| SE Competence | SoftExpert

Em sua avaliação das competências organizacionais, comparar o comportamento do empregado para a descrição do trabalho para a sua posição e a declaração de competência comportamental para a eficácia do trabalho relacionado com organização e planejamento. Por exemplo, você pode determinar que ele não estabelece prioridades e prazos necessários para atingir os resultados pretendidos. Um funcionário competente contribui para um departamento altamente organizada, com sucesso gerencia projetos de curto prazo e longo prazo e proporciona excelentes resultados de forma consistente. Essas atividades podem incluir a organização do trabalho, de tal forma a evitar sobreposições ou lacunas. Boa organização geralmente reflete o uso de um sistema consistente para agendar tarefas e racionalização do fluxo de trabalho para evitar o caos. Você pode baixar um formulário para documentar sua avaliação de um website como o Microsoft Office modelos ou criar o seu próprio formato.

Uma avaliação empregado apresenta oportunidades para identificar áreas de melhoria. Problemas podem incluir um sistema de organização personalizado que aparece incompreensível ou uma área de trabalho que representa uma presença confuso. Alguém que consistentemente não cumprir expectativas nesta competência pode gastar uma quantidade excessiveh de tempo à procura de itens. Identificar essas ocorrências e mudanças na demanda.

Vídeo: Avaliação de Desempenho por Competências - Missel

Para completar a avaliação de um funcionário na capacidade de organização, você deve indicar quais os objetivos que você quer que ela alcançar no ano que vem para corrigir problemas que surgiram nos meses anteriores. Por exemplo, os objetivos relacionados ao planejamento envolvem a criação de planos, políticas e práticas que melhoram a produtividade.

políticas organizacionais eficazes permitir contingências quando situações exigem alterações aos planos estabelecidos. Esta flexibilidade garante que os planos pode ser alterada ou refinado. Avaliando um empregado em capacidade de organização desta natureza requer que você reveja seus planos e garantir que eles refletem as condições normais e viáveis ​​e que ela compreenda os riscos imprevisíveis. Estes planos não devem ser complicado ou irrealista.