Processo de Medição de Desempenho

Estabelecer um processo de avaliação de desempenho dentro de uma organização é vital na avaliação de funcionários. O sucesso global dos objectivos estabelecidos é em grande parte devido ao desempenho dos funcionários. Criar um processo para definir e medir responsabilidades, objetivos e desempenho para ajudar a atender os objetivos de negócios. Trabalhar de acordo com os objetivos e metas para ajudar os funcionários a realizar deveres e responsabilidades com base em objectivos específicos e um resultado final em mente.

O principal objetivo de uma medição de desempenho é acompanhar performances ativamente pela observação e recolha de dados. Para ajudar a manter os funcionários na pista, que, além disso, deve avaliar e monitorar seu próprio desempenho. demonstrações de medição concisos, tais como: "Vou desempenhar funções de entrada de dados com não mais de dois erros por projeto" exige que o empregado a trabalhar com um objetivo claro em mente. Envolver o empregado no processo de medição desde o início para fazer uma avaliação honesta de seu próprio desempenho e identificar áreas que necessitam de melhoria.