Desempenho Idéias objectivos para a final do ano Comentários

Fim-de-ano comentários são uma maneira para o empregador e empregado para avaliar os últimos 12 meses de trabalho e realizações, além de definir metas para o próximo ano. Estas metas ou objetivos de desempenho, irá variar dependendo do tipo de empresa ou organização eo departamento do empregado suporta. Objectivos gerais e planos de fim de ano pode aplicar a todos os funcionários, como eles vão ajudar a fortalecer a empresa ao mesmo tempo que o empregado mais forte e mais adequado à sua profissão.

Quando encontro com um empregado para preparar objetivos para o próximo ano, manter um fato muitas vezes negligenciado da vida profissional na vanguarda-atendimento. Estabeleça metas para o empregado como a redução no número de dias de doença, uma promessa de entrar em contato com um supervisor em vez de apenas não aparecendo ou realmente permanecer em casa quando muito doente em vez de vir para o escritório. Use anos anteriores como uma comparação através de um gráfico gráfico de pizza ou bar e explicar a importância de estar presente para manter escritório coesão e manter os projetos no tempo.

Para os empregados que trabalham na comissão em vendas empregos, um objectivo de desempenho rastreável é quebrar em um novo alvo de vendas. Por exemplo, uma empresa que vende mobília do quarto adolescente pode avaliar quais grandes áreas urbanas são densamente povoadas com moradia no campus, em seguida, torná-lo objetivo do funcionário para direcionar as cidades para tentar aumentar os lucros nessas áreas. Você pode manter o controle de mercados inexplorados, imprimindo um mapa grande e delineando áreas-alvo de vendas ou executando estatísticas através de um programa de planilha. No final do ano, traçar a área (s) para o vendedor para o destino.

Se o empregado trabalha no departamento de tecnologia da informação, escritório de finanças recepção ou, qualquer nova habilidade aprendida pode beneficiar a empresa. Um objectivo de desempenho pode ser para os funcionários para realizar treinamento, aulas da faculdade comunidade ou instrução especializada em uma nova habilidade, incluindo a operação da máquina, programa de software ou interação social. O supervisor pode definir metas para o empregado, plotados ao longo do próximo ano, de modo que o empregado não se sente apressado ou sobrecarregado. No final do próximo ano, o empregado pode demonstrar sua nova habilidade e ver onde ele se encaixa no bem maior do escritório.