Análise de Desempenho Avaliação SWOT

A avaliação de desempenho é uma revisão formal do desempenho de trabalho de um funcionário durante um período de tempo específico. As avaliações de desempenho medir coisas como eficiência, aumentos de produtividade, eo progresso em direção às metas departamentais e individuais. Uma análise SWOT analisa os pontos fortes, pontos fracos, oportunidades e ameaças associadas a um determinado tópico.

As avaliações de desempenho pode fornecer feedback significativo aos empregados para ajudá-los a melhor se profissionalmente e pessoalmente. Gerentes e funcionários que utilizam o processo de avaliação para definir metas de desempenho podem aumentar constantemente o desempenho no trabalho e produtividade global dos recursos humanos ao longo do tempo. Fazendo desenvolvimento pessoal uma prioridade em seu departamento de recursos humanos pode ajudar a angariar lealdade mais profunda em sua força de trabalho, bem. Avaliação de desempenho individual e em grupo também pode ajudar a garantir que aumentos salariais e outros incentivos são distribuídos equitativamente para alto desempenho, ao invés de ser baseado em política, o nepotismo, ou simplesmente tempo de serviço.

As avaliações de desempenho deve ser realizada por pessoas, o que sempre deixa espaço para erro humano. Usando pessoas para julgar e avaliar outras pessoas traz uma série de desafios para a mesa, tais como influências políticas, influências emocionais e questões interpessoais. Mesmo quando os gerentes realmente deseja agir imparcial nas avaliações, deficiências humanas, tais como a propensão a colocar mais ênfase sobre os recentes acontecimentos de eventos ainda mais no passado, pode umedecer o capital próprio de uma revisão. As empresas podem neutralizar o elemento humano do processo, exigindo gestores para manter registros e anexá-las a análises para fazer backup de seus resultados. Solicitar feedback de mais de uma pessoa em avaliações também podem ajudar a manter as avaliações justo, reduzindo influências pessoais nos resultados finais.

avaliações de desempenho registros em pode ajudar as empresas a identificar estrelas em ascensão em suas fileiras, permitindo-lhes escolher o trabalho mais difícil, mais dedicado e funcionários mais qualificados para colocar em faixas de avanço ou mesmo noivo para a liderança executiva. As avaliações também conceder às empresas a oportunidade de reduzir continuamente os custos, melhorando a eficiência nas operações.

fraquezas de avaliação de desempenho podem introduzir ameaças ao processo. Se os funcionários sentem que estão sendo tratados de forma injusta em uma avaliação, especialmente quando aumentos salariais e incentivos estão na linha, eles podem tornar-se extremamente insatisfeito. Um sistema de avaliação de desempenho imprecisas podem causar alto desempenho para deixar a organização, ou ele pode se espalhar descontentamento em toda a rede de comunicação informal da empresa.