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Como faço para responder a um bom desempenho comentário?

Uma boa avaliação de desempenho muitas vezes inclui informações sobre oportunidades de avanço.
Uma boa avaliação de desempenho muitas vezes inclui informações sobre oportunidades de avanço. (Imagem: Um empresário uma empresária ter uma imagem reunião por sumos de Fotolia.com)


As avaliações de desempenho realizar quatro objetivos principais: seu gerente traduz o propósito da organização em seus objetivos específicos e avalia o seu desempenho contra aqueles Goals- idealmente, o seu gestor reconhece seus projetos concluídos e achievements- pede-lhe para sugestões que contribuem para o sucesso da empresa, e ela é espera-se que abordar também o seu desenvolvimento de carreira, observa a Universidade de Wisconsin em Madison. Uma boa avaliação de desempenho fornece uma validação bem-vindo de seus esforços e uma oportunidade para discutir o avanço dentro da empresa.

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Documentar os de avaliação de desempenho específicos. Quando o gerente foi concluída a revisão, agradecê-la para expressar confiança no seu desempenho. Confirme o valor exato e os termos de um aumento, se você receber um. Se você está convidado a assinar a revisão, lê-lo para garantir que o conteúdo escrito reflete o que seu gerente tenha discutido. Tire um tempo adicional se necessário. Assinar a revisão, mesmo se você não concordar com todo o conteúdo, como sua assinatura não proibi-lo de questionar a revisão, observa a Associação Americana de Aposentados. Obter uma cópia da revisão assinado.





Solicitar informações da empresa carreira. Pergunte ao seu gerente para discutir suas oportunidades de crescimento e com detalhe a sua caminho para obter essas posições. Por exemplo, se você é um funcionário de contabilidade não-degreed, perguntar sobre posições para funcionários que obtiverem um grau de bacharel com uma concentração de contabilidade. Se você é um vendedor top-alcançar, perguntar sobre um programa de formação interna levando a uma posição de gerente de vendas. Solicitar informações sobre as faixas de renda, quaisquer requisitos adicionais e um prazo para o avanço.

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Prepare um plano de avanço concreto. Desenvolver um plano que leva ao seu objetivo. Discutir cursos internos da empresa com o Departamento de Recursos Humanos e se inscrever em um programa adequado logo que é prático para fazer isso. Obter certificado ou diploma informações de um diretório faculdade nacional. Explorar escolas de enfermagem, escolas de negócios e programas de graduação especiais. Investigar oportunidades de aprendizagem no campus, bem como ofertas de cursos on-line em sites como o 50 States.com. Fale com um conselheiro de carreira da faculdade que pode ajudá-lo a projetar o melhor programa para suas necessidades.

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