Situacionais jogos da liderança

Jogando jogos da vida real é uma forma eficaz de ensinar sobre liderança situacional. Existem basicamente três estilos de liderança: autocrática (toma decisões sem consultar outros), laissez-faire (mãos fora, dá poder ao pessoal de decisões) e democrático (consulta com o pessoal no processo de tomada de decisão). Formação em liderança situacional é uma estratégia eficaz para ajudar os líderes entendem a necessidade de ser camaleões quando liderava e usar estratégias de liderança diferentes dependendo das diferentes situações.

Vídeo: Excelente Dinâmica de Liderança!

O objetivo do jogo navio salto é dar aos participantes uma oportunidade para pensar sobre estilos de liderança e fazer uma lista de situações de trabalho da vida real que exigiriam abandonar um estilo de liderança natural para um um- mais eficaz ou a abandonar o navio. Para começar, dar a cada equipe três folhas de papel flip chart e tê-los escrever um estilo de liderança em cada um deles (autocrático, laissez-faire e democrático). Dê as equipes 45 minutos para anotar situações da vida real para o qual o uso de cada estilo de liderança seria um desastre. Solicitar às equipas que postar suas folhas na parede, revê-las com o grupo e facilitar a discussão.

Vídeo: SOMOS 15 MIL ➫ Confiança Situacional vs Sólida

A essência deste jogo é que os participantes escrever um resumo de um parágrafo sobre uma situação de trabalho que está indo mal e ter o grupo determinar quais estilos de liderança seria a mais e menos eficaz em resolver a situação. Recolher os parágrafos e numerá-las em ordem consecutiva no topo das páginas. Divida o grupo em duas equipes dando a cada meia equipa dos parágrafos. Peça-lhes para decidir qual estilo de liderança (autocrático, laissez-faire e democrático) seria o mais e menos eficaz em resolver a questão e escrever suas respostas em uma folha de papel identificando o número na parte superior da página e suas escolhas. Peça aos grupos que comutar parágrafos e fazer a mesma coisa. Quando todos os parágrafos foram discutidos, revê-las com o grupo e ter-los a identificar suas escolhas. Facilite uma discussão em que as escolhas do grupo são diferentes.

Vídeo: Liderança e Desempenho de Equipes

Vídeo: Liderança compartilhada!

Este jogo oferece aos participantes a oportunidade de desenvolver um processo de tomada de decisão 04:57 passo para usar quando surgem situações de liderança difíceis. Quebre os participantes em pares para este jogo e pedir-lhes para trabalhar juntos por cerca de 30 minutos e definir os passos um líder eficaz passa por determinar como lidar com uma situação. Quando o tempo acabar, peça aos pares para rever os seus passos para o grupo e escrever os seus passos em um pedaço de papel flip chart. Vá ao redor da sala e ter todos os pares de rever o seu processo. Depois de todos terem relatado para fora, facilitar uma discussão que leva a um consenso do grupo sobre os três a cinco passos mais eficazes a tomar.