Liderança no ambiente de negócios de hoje não é tarefa fácil. Diferentes abordagens são necessárias para situações diferentes com vários níveis de sensibilidade, de determinação, a escuta e estrutura. Devido a isso, as táticas de treinamento chamado "exercícios de liderança situacional" foram desenvolvidos para ajudar os líderes a aguçar a sua capacidade de lidar com qualquer potencial conflito no mundo dos negócios.
Um tipo de exercício liderança situacional é um exercício baseado em inquéritos. Neste, os participantes são apresentados com uma série de declarações sobre liderança, e deve concordar ou discordar com a filosofia apresentada. No final do estudo, os pontos são atribuídos com base em cada pergunta e as respostas dadas. O registro desses pontos indicam que tipo de líder, em geral, o participante pode ser. Estes exercícios são importantes na medida em que informar os participantes de sua disposição para a resolução de conflitos ao explicar os pontos fortes e fracos da atual abordagem utilizada. Isto dá aos participantes a capacidade de se auto-avaliar e fazer as melhorias necessárias.
-Stage baseado role playing dá aos participantes a oportunidade de atuar como reagiriam a indivíduos em diferentes níveis de entusiasmo. Um líder será confrontado com alguém que está relutante, incapaz, entusiasmado, e um executor de pico, e tem que interagir com essa pessoa com base em sua capacidade e vontade de participar no trabalho de grupo. Este tipo de atividade funciona melhor quando os outros participantes podem assistir as interações e fornecer feedback para o líder fazendo a interação. Ele permite que os participantes para testar suas habilidades de liderança em uma variedade de situações antes de realmente vivê-los.
exercícios de discussão em grupo são uma espécie de exercício de liderança situacional que envolve participantes sendo apresentado com uma situação teórica e discutir qual seria a melhor abordagem para lidar com ele. Estes exercícios funcionam como um estudo de caso. Uma das melhores maneiras de realizar estes exercícios é dividir um grupo maior em vários grupos menores. Quando os grupos menores chegaram a suas conclusões, todos se juntam para discutir suas descobertas e alcançar o que todos podem concordar sobre como a melhor solução para o problema teórico. Estes exercícios têm valor porque eles colocam ênfase em habilidades de comunicação e pensamento crítico em lidar com várias situações no local de trabalho.
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