As vantagens de Pagamento para planos de desempenho

planos de pagamento por desempenho são um método de compensação onde os trabalhadores são pagos com base na produtividade, ao invés de horas passadas no trabalho ou com um salário set. Eles são freqüentemente usados ​​em áreas como vendas, onde os trabalhadores dependem de comissões e / ou bônus para os seus rendimentos. Enquanto isso pode resultar em menos de uma sensação de segurança financeira para o empregado, existem várias vantagens, tanto para o empregado e empregador.

Um plano de pay-per-desempenho às vezes pode resultar em situações em que o trabalhador pode ser capaz de ganhar uma renda substancial. Um vendedor talentoso que trabalha estritamente em comissão pode ser capaz de ganhar mais dinheiro do que um vendedor assalariado já que ele é pago com base no volume de vendas. Dependendo da estrutura de remuneração e da quantidade de esforço realizado, o resultado poderia ser uma renda de seis números.

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A oportunidade de ganhar uma renda substancial pode levar ao aumento da motivação. Desde que os empregados são compensados ​​com base no desempenho, eles podem ser mais propensos a trabalhar mais e mais para alcançar metas de rendimento.

Os funcionários que são pagos com base no seu desempenho normalmente são julgados por resultados, em vez de métodos mais subjetivos, resultando em uma maior flexibilidade. Por exemplo, os vendedores de seguro de vida muitas vezes fazem suas próprias nomeações e definir os seus próprios horários. Eles serão não avaliados por quanto tempo eles passaram a trabalhar ou os métodos de venda utilizados, mas por seu volume de vendas.

Do ponto de vista do empregador, a produtividade pode aumentar devido ao desejo do empregado para ganhar um salário alto. O resultado pode ser maior produtividade de menos trabalhadores, reduzindo o custo do trabalho da entidade patronal e transferir o risco financeiro do empregador para o empregado.

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performers derealização que estão felizes com seu ambiente de trabalho e renda pode ser mais propensos a permanecer em vez de explorar outras oportunidades. Eles também podem atingir um certo nível de prestígio e respeito na empresa devido às suas realizações.