Ajuda para escrever uma Auto-Avaliação de Desempenho

avaliações de auto-avaliação de dar aos trabalhadores a oportunidade de participar no processo de revisão. Escrevendo sua própria avaliação permite refletir sobre suas realizações e começar a pensar sobre seus objetivos futuros. Embora seja uma oportunidade de desenvolvimento pessoal, seu supervisor e gerentes potencialmente mais elevados irá ler a avaliação.

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Antes de escrever sua avaliação, recolher informações básicas para ajudá-lo a construir uma declaração coesa do seu desempenho. Sua descrição do trabalho e metas estabelecidas em uma avaliação de desempenho antes lhe dar uma referência e estrutura para o conteúdo de avaliação. Faça anotações de realizações de trabalho e sucessos que obteve desde a sua última revisão. Pense em áreas que você poderia melhorar em cima para o sucesso continuado na sua posição. Manter estas notas à mão como você escreve sua avaliação.

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Se a sua avaliação final deve ir em um modelo fornecido pelo supervisor, escrever um rascunho em outro lugar. Isso permite que você crie uma avaliação clara e concisa que incorpora todos os aspectos necessários. Você também pode mudar de idéia ou reformular seções do parágrafo sem riscando itens no formulário de avaliação. Leia o rascunho em voz alta para ter certeza que flui bem e sons profissional. Permanecer na pista e chegar ao seu ponto rapidamente para manter a informação concisa. Dê a si mesmo bastante tempo para compor e rever a avaliação que você está satisfeito com o projecto final.

Apontando seus pontos fortes torna-se mais eficaz se você fornecer exemplos concretos. Em vez de dizer que você trabalha bem em equipe, mencionar a sua capacidade de unir seus colegas em um projeto recente para conseguir terminar no tempo. Fornecer a prova de suas declarações, e lembrar seu supervisor de alguns dos seus melhores momentos de trabalho. Isso poderia influenciá-la parte de sua avaliação. Se você já teve avaliações no passado, incluem exemplos que demonstram como você melhorou em determinadas áreas ou alcançou os objetivos que você já definiu para si mesmo.

Todos os colaboradores têm pontos fracos ou áreas que poderiam melhorar. Identificar as áreas mostra seu chefe que você é realista e imparcial em sua auto-avaliação. Você também mostrar que você está disposto a melhorar e aprender a tirar proveito e da empresa. Frase suas áreas de melhoria em termos de oportunidades de aprendizagem futuras. Tome a iniciativa de escrever metas para si mesmo daqui para frente.