Como escrever uma Avaliação Employee Self

Obter uma cópia de suas expectativas de emprego para o período em análise. Se necessário, peça ao departamento de recursos humanos ou o seu supervisor para obter uma cópia.

Reúna documentos que apoiam a sua avaliação, tais como e-mails ou documentos que mostram quando e como você completou tarefas específicas.

Realizar a avaliação em um ambiente solitário para que possa contemplar suas respostas sem interrupções.

Olhe para trás em seu desempenho no trabalho honestamente para decidir o quão bem você atendeu às expectativas. Passar por cada requisito e recordar o seu desempenho.

Seja específico sobre cada direito ou cessão e como você conheceu o objetivo. Incluir as realizações mais significativas primeiros. percentagens lista, membros da equipe que ajudaram com o projeto, valores em dólares e outras realizações, tais como economia de tempo e de opiniões positivas de clientes. Observe como você aplicou a solução de problemas, liderança, habilidades de comunicação e relacionamento com clientes.

Comece cada realização com um verbo de ação e, em seguida, adicionar o impacto. Por exemplo, "Estabelecido 30 contas suprimentos de segurança em dois dias e obteve 10 referidos clientes como resultado."

Reconhecer áreas de melhoria. Por exemplo, se você sentir que você precisa para trabalhar em suas habilidades de gerenciamento de tempo, digamos assim, em sua avaliação. Peça ajuda para ajudar a melhorar, como a formação e recursos adicionais. Não tenha medo de admitir sua weaknesses- reconhecê-los é o primeiro passo para superá-los. Seu chefe vai ver que você está realmente interessado em se tornar um melhor empregado.

Não minta ou omita informações críticas. Seja humilde, sincera e verdadeira.

Verifique a sua avaliação para erros gramaticais. Garantir que ele está bem e profissionalmente escrito.

Dê o formulário de avaliação para o seu supervisor dentro do prazo exigido.