Tópicos de papel para a Management Research

O objetivo da pesquisa de gestão é investigar como melhorar o desempenho dos negócios e alcançar melhores resultados. Gestão é um processo complexo, que consiste em gestão de pessoal e supervisionar projetos do início ao fim. Há muitos aspectos diferentes de gerenciamento para você pesquisar, e há diferentes maneiras de analisar cada aspecto.

gestão de desempenho é tudo sobre como manter o controle dos níveis de desempenho dos empregados. Você pode olhar para o papel de apoio de liderança para melhorar e motivar o desempenho do empregado. Existem muitas ferramentas de software no mercado para ajudar as empresas medir e ajustar o desempenho do empregado. Examine o software diferente para compreender os parâmetros de desempenho que são medidos com cada um. Escrever sobre os padrões que você encontrar no software ou pesquisar as diferentes maneiras de medir o desempenho.

Compare os papéis estratégicos de vários níveis de um negócio. Isto deve incluir a discussão dos papéis estratégicos jogado no nível corporativo, nível de unidade de negócios e nível departamental do negócio. O domínio da gestão estratégica tem desenvolvido muitos métodos de planejamento de negócios, tais como a Análise SWOT e Análise PEST. O objetivo da análise SWOT é medir os negócios dos pontos fortes, pontos fracos, oportunidades e ameaças. Uma análise PEST olha para o ambiente macroeconômico para planejar estratégia. Isso inclui os fatores políticos, econômicos, sociais e tecnológicas na economia. Existem vários outros métodos de gestão estratégica para você pesquisar bem.

pesquisa de gerenciamento de projeto é o estudo de como as tarefas grandes são realizadas por uma organização. Alguns tópicos de pesquisa possíveis são como as organizações definir seus objetivos, identificar as tarefas necessárias, alocar recursos e como eles determinam cronogramas e orçamentos adequados.

Outra idéia é comparar diferentes papéis de gestão de projectos. Por exemplo, você pode comparar os gerentes de projeto em casa contra consultores de gestão externos independentes. Cada tipo tem um papel importante, e sua investigação pode especificar as diferenças desempenhados por insiders e os outsiders.

gestão de recursos humanos é sobre as pessoas dentro de uma organização. Você pode pesquisar a semântica de “gestão de recursos humanos”, que algumas organizações hoje chamamos de “gestão de talentos.” Examine as origens desses termos e suas respectivas diferenças.

Pesquisar as diferentes maneiras organizações recrutar, treinar e organizar suas pessoas para desempenhar suas funções de forma eficaz. Você pode escolher um desses aspectos para pesquisar para o seu trabalho de pesquisa de gestão.