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Como escrever uma avaliação pessoal

A avaliação pessoal é frequentemente utilizado por empresas e negócios para avaliar e funcionários da crítica e da qualidade do trabalho que eles fazem. Tais avaliações pessoais são normalmente tomadas em conta quando um funcionário está sendo considerado para ambas as mudanças de carreira positivos e negativos (por exemplo, um aumento de salário ou uma demissão). É importante para garantir a precisão ao escrever uma avaliação pessoal. Aprenda a escrever uma avaliação pessoal para destacar bastante aspectos importantes do trabalho de um empregado, bem como proteger sua empresa contra acusações de avaliações impróprias.

Coisas que você precisa

  • modelo de avaliação de seu escritório de recursos humanos / pessoal
  • arquivo pessoal do empregado
  • Os comentários do gerente do empregado


  • Siga um modelo. A maioria das empresas e as empresas têm um formato específico pelo qual uma avaliação pessoal deve ser escrito. Isso garante que todos os funcionários tenham a mesma avaliação, as mesmas perguntas e julgados pelos mesmos critérios. Gestores e trabalhadores da linha geralmente são avaliadas de forma diferente. Se tiver dúvidas sobre o modelo que você deve usar, consulte o seu departamento de recursos humanos.



  • Agendar uma reunião com seus funcionários. Cada reunião deve ser numa base individual, como muito do que você vai estar discutindo será privado. Leve em consideração os horários normais de trabalho dos seus trabalhadores para evitar fazê-los entrar quando eles não estão programados para trabalhar. Isso economiza tempo, e ele salva o seu dinheiro da empresa. A maioria das empresas tem uma política de pagar aos trabalhadores uma taxa fixa se eles são feitos para entrar fora do horário de trabalho.

  • Comente arquivo pessoal do empregado (obtido a partir do escritório de recursos humanos da sua empresa). Anote quaisquer reprimendas últimos, advertências ou outras avaliações de trabalho negativos. Olhe para avaliações pessoais de acompanhamento que observar se essas avaliações negativas foram corrigidas de forma adequada.

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    Consulte o gerente ou supervisor do funcionário para obter informações atualizadas sobre o status do trabalho do empregado. Marcar sobre atrasos, o nível de qualidade em que o empregado trabalha e outras informações sobre o desempenho do trabalho relevante.



  • Compare o registro atual de desempenho do trabalhador com o passado recorde observado no arquivo do funcionário.

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    Peça ao funcionário para esclarecimento ou explicação sobre qualquer informação que não tiver certeza. Durante a sua reunião com o funcionário, explicar o processo de uma avaliação pessoal, se ele ou ela nunca foi avaliada antes.

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    Completar a avaliação pessoal. Seja claro e sucinto. A avaliação pessoal deve ser escrito em forma de ponto, em vez de forma de ensaio. Se um ponto específico requer uma explicação mais tempo, preparar a explicação e incluí-lo em uma página separada. Quando um indivíduo lê a avaliação pessoal, ele ou ela deve ser capaz de chegar a uma conclusão geral, com um breve olhar sobre o arquivo.

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