Como escrever uma avaliação baseada no desempenho profissional para chegar à frente no seu local de trabalho

Dê-se tempo de sobra para competir a avaliação. Sua avaliação baseada no desempenho profissional normalmente vem devido ao mesmo tempo a cada ano (geralmente no momento do seu aniversário de contratação), e você deve obter a documentação adequada do seu gerente bem antes do prazo para a conclusão da auto-avaliação. Não espere até o último minuto para iniciar a sua avaliação, ou você será forçado a apressar seus pensamentos e, como resultado, por sua vez, uma avaliação que é melhor média - e não vai marcar muitos pontos de promoção com a gestão .

Faça uma lista de seus pontos fortes, usando exemplos específicos para fazer backup de suas reivindicações. Uma coisa é dizer que você é um bom solucionador de problemas e outra coisa inteiramente citar um ou dois exemplos de vezes em sua posição atual quando você usou suas habilidades de resolução de problemas para resolver situações difíceis. Não se preocupe com bragging- seu chefe não é provável que se lembrar de todas as suas realizações, então agora é a hora de mostrar o que um ativo você for para a empresa.

Liste seus pontos fracos também. Embora seja difícil, reconhecendo seus pontos fracos, combinados com as soluções sugeridas para fazer melhorias, mostra iniciativa aos olhos de seus gerentes. Ser capaz de detectar vulnerabilidades e identificar soluções, tais como seminários ou outras oportunidades de formação é uma mais valia para qualquer empresa e irá ajudá-lo a mover-se à frente da embalagem.

Foco em resultados. Seu empregador não se importa quão duro você tentou mostrar-se no tempo para trabalhar cada dia- seu empregador se importa se você fez aparecer na hora certa para trabalhar cada dia. Da mesma forma, não importa se você trabalhar duro ou ficar até mais tarde cada dia- o que mais importa é o que você realizar durante seu tempo no trabalho. Pergunte a si mesmo como seu trabalho afeta a empresa como um todo, e não se esqueça de comunicar os resultados a alcançar em uma base diária ou semanal.

Use especificidades sempre que possível. Em vez de apenas dizer que você teve um papel no aumento da retenção de clientes, tomar o tempo para fazer alguma pesquisa e descobrir mais detalhes. Será que quis sugerir e / ou implementar um novo serviço ao cliente sistema de resposta rápida, que resultou em um aumento de 20 por cento em sua retenção de clientes dentro de 30 dias? Certifique-se de anotar todas as realizações específicas que você teve uma mão em, posicionando-se como o candidato ideal para futuras promoções.

Fazer uma revisão final. Depois de concluir sua avaliação, configurá-lo de lado por um dia (ou pelo menos algumas horas) para que você possa voltar mais tarde e olhar sobre ele com olhos frescos. Cuidado com frases incompletas, junto com ortografia e gramática erros, os quais podem apresentar uma menos-que-profissional para gestão. Se você não está confiante em sua própria capacidade de capturar esses erros, pedir a um amigo ou colega para ajudar.